督查檢查考核是發(fā)現(xiàn)問題、促進工作、檢驗成效的“指揮棒”。如果這根“指揮棒”跑偏，異化為“填表迎檢”“材料比拼”“痕跡競賽”的“加壓閥”，就會催生形式主義、加重基層負擔。中辦、國辦印發(fā)《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》，對督查檢查考核進行“正本清源”。

直擊痛點，糾正“唯材料論”

一些地方的督查檢查存在“重痕不重績、留跡不留心”的現(xiàn)象。檢查組一到，基層單位便緊急切換至“迎檢模式”：干部放下手頭民生實事，轉(zhuǎn)而突擊補臺賬、整材料、拍照片、做筆記，忙于填表格、作總結(jié)、寫報告。更有甚者，將“材料厚不厚、好不好”作為評判工作優(yōu)劣的主要標準和群眾滿不滿意、問題解沒解決的重要依據(jù)，導致基層干部把大量時間和精力花在“美化材料”上。這種“唯材料論”的錯誤傾向，不僅扭曲了基層工作導向，更助長了弄虛作假的歪風。

設定紅線，破除“傳統(tǒng)思維”

《若干規(guī)定》明確提出“上級部門到地方督查檢查考核調(diào)研，不得動輒要求見主要負責同志，不得頻繁要求基層填表格報材料”“不把是否開會發(fā)文、拍照留痕、制作學習筆記等作為評判工作優(yōu)劣的標準，不得工作剛部署就安排督查檢查考核”“不得向同一地方反復安排督查檢查事項，不得就同一事項層層對同一地方開展督查檢查”等要求。這些“不得”，字字千鈞，不僅劃出了督查檢查考核的紅線，也彰顯出為基層松綁減負的堅定決心和鮮明態(tài)度。

注重實績，不搞“繁瑣哲學”

《若干規(guī)定》向考核中的“繁瑣哲學”開刀。針對一些考核體系設計繁瑣、指標設置細化碎片化、分值過度“膨脹”，明確要求“壓減考核指標，壓縮提供材料的文字量，突出考核重點，不層層加碼，不‘搭車’設置考核內(nèi)容”“考核應當化繁為簡，不搞‘千分制’”，有利于地方和部門以考準考精考實為出發(fā)點，切實優(yōu)化精簡考核體系、指標和方式，真正考出實績、考出能力、考出作風。這不僅是制度的“瘦身”，也是理念的革新：考核不是為了打分和排名，而是為了檢驗成效和促進工作。

當督查檢查考核真正回歸“重實績、看實效”本位，多關注群眾的滿意度、問題的解決率、發(fā)展的含金量，讓實干者有舞臺、讓形式主義無市場，基層干部才能從繁多的迎檢考核中解脫出來，更好地干事創(chuàng)業(yè)。